考核評(píng)比促提升 把脈定向再發(fā)力——公司組織開展2024年度考評(píng)工作
作者:石婷
來源:人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2024-12-23
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面了解掌握公司各部室、各單位2024年度整體工作開展情況，12月16日起，公司組織開展了為期一周的2024年度考評(píng)工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202412/20241223095503_0928.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">截至目前，召開9場(chǎng)考評(píng)會(huì)議。會(huì)上，各單位負(fù)責(zé)人依次匯報(bào)了年度目標(biāo)完成情況、工作亮點(diǎn)、不足及改進(jìn)措施，同時(shí)結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)提出了2025年工作計(jì)劃�？己斯ぷ餍〗M依據(jù)公司2024年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解方案、黨建及思想政治工作目標(biāo)任務(wù)分解方案、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要批示指示、各類專題會(huì)議等確定的任務(wù)目標(biāo)，對(duì)各部室、各單位的目標(biāo)完成自評(píng)情況進(jìn)行了復(fù)核，并組織相關(guān)人員對(duì)各部室、各單位的作風(fēng)建設(shè)、中層管理人員的工作效果、創(chuàng)新創(chuàng)效等情況進(jìn)行了測(cè)評(píng)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202412/20241223095538_5254.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次年度考評(píng)工作的順利開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司各部室、各單位將自身發(fā)展融入公司發(fā)展的大局意識(shí)，促進(jìn)了各部室、各單位深度審視在推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展方面存在的弱項(xiàng)和短板，為公司2025年度工作提質(zhì)增效錨定了方向。下一步，公司將有力發(fā)揮考核“助推器”作用，全面深入研判2025年工作所面臨的困難和挑戰(zhàn)，強(qiáng)舉措、抓落實(shí)，為高質(zhì)量完成2025年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。</span>
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