人力資源部工作職責
作者：
來源：綜合辦公室
發(fā)布時間：2020-03-05
一、負責制定、調(diào)整公司人力資源規(guī)劃并組織實施。
二、負責公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位配置等管理工作。
三、負責公司黨委管理干部的選拔任免、輪崗交流、隊伍建設(shè)等工作。
四、負責組織對各部室、站區(qū)年度績效目標完成情況進行考核，對全體職工進行年度評議和考核。
五、負責公司人員招聘、入職、定崗、晉級等工作，負責職工勞動合同及用工管理；配合相關(guān)部室處理職工勞動爭議與勞動糾紛。
六、負責組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、工人技術(shù)等級考評、職業(yè)技能鑒定等工作。
七、負責公司年度培訓計劃的制定并督促實施。
八、負責公司員工人事檔案的管理工作。
九、負責公司薪酬管理制度的制定及調(diào)整工作。負責編制員工工資、獎金、福利等分配方案。
十、負責公司職工各項社�；鸬睦U納及日常管理工作，做好員工退休手續(xù)辦理工作及退休職工、退役軍人的管理、服務(wù)工作。
十一、按規(guī)定向上級有關(guān)單位填報薪酬、社保等統(tǒng)計報表。
二、負責公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位配置等管理工作。
三、負責公司黨委管理干部的選拔任免、輪崗交流、隊伍建設(shè)等工作。
四、負責組織對各部室、站區(qū)年度績效目標完成情況進行考核，對全體職工進行年度評議和考核。
五、負責公司人員招聘、入職、定崗、晉級等工作，負責職工勞動合同及用工管理；配合相關(guān)部室處理職工勞動爭議與勞動糾紛。
六、負責組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、工人技術(shù)等級考評、職業(yè)技能鑒定等工作。
七、負責公司年度培訓計劃的制定并督促實施。
八、負責公司員工人事檔案的管理工作。
九、負責公司薪酬管理制度的制定及調(diào)整工作。負責編制員工工資、獎金、福利等分配方案。
十、負責公司職工各項社�；鸬睦U納及日常管理工作，做好員工退休手續(xù)辦理工作及退休職工、退役軍人的管理、服務(wù)工作。
十一、按規(guī)定向上級有關(guān)單位填報薪酬、社保等統(tǒng)計報表。